|
Начало > Общински съвет > Наредби на ОбС > Наредба за вътрешните правила ... |
Н А Р Е Д Б А
ЗА ВЪТРЕШНИТЕ ПРАВИЛА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА В ОБЩИНСКА АДМИНИСТРАЦИЯ И ДЕЙНОСТИТЕ КЪМ НЕЯ
ІІ. СРЕДСТВА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА И НЕЙНОТО ФОРМИРАНЕ
ІІІ. ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ
Чл.2 (1) Вътрешните правила са разработени в съответствие с:
- Кодекса на труда;
- Закона за държавния служител;
- Подзаконови нормативни документи към КТ;
- Устройствения правилник на общинска администрация;
- Нормативни документи на Министерския съвет към съответния период;
- Закона за местното самоуправление и местната администрация.
(2) При промяна на нормативни актове, които противоречат на настоящите правила, същите задължително се изменят по реда на тяхното приемане.
ІІ.СРЕДСТВА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА И НЕЙНОТО ФОРМИРАНЕ
Чл.3 В средствата за работна заплата се включват :
А/ Средства за основни работни заплати на целия персонал
Б/ Средства за допълнителни трудови възнаграждения по Кодекса на труда, Наредби на отраслови министерства или на Министерския съвет
В/ Средства за целеви награди и помощи в размер на 1% от ФРЗ, които се определят при финансова възможност със заповед на Кмета
Чл.4 Общинският съвет, по предложение на Кмета, в съответствие със ЗМСМА и указания на отрасловите министерства, утвърждава средствата за работна заплата и средната месечна работна заплата на 1 лице на работещите в общинската администрация и длъжностите към нея.
Чл.5 Средствата за работна заплата се осигуряват в рамките на одобрените с бюджета средства за работна заплата и длъжностите разписания, утвърдени от Кмета на общината.
Чл.6 С решения на Министерския съвет за покриване на инфлационни процеси се увеличават средствата за формиране на ФРЗ задължително с норматив, равен на посочения в съответното решение на Министерския съвет.
Чл.7 (1) Основната месечна заплата на служителите по трудово и служебно правоотношение се определят с индивидуалния договор с Кмета – за общинската администрация, за дейност “Образование” – от Директорите на училищата, съгласувано с Кмета.
(2) Нейният размер не може да бъде по-нисък от началната основна заплата за съответната длъжност, степен и ранг, посочени в съответните нормативни актове.
Чл.8 Конкретните изисквания за образование, специалност, трудов стаж, правоспособност и др. се определят от работодателя, чрез длъжностното разписание, длъжностните характеристики и други задължителни разпоредби, утвърдени с нормативен акт .
ІІІ.ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ
Чл.9 (1) Допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа съгласно НДТВ се определя за целия персонал в общината в размер най-малко 1% от отработеното трудово възнаграждение за всяка година трудов стаж с изключение на функция “Образование”, чийто размер се определя със специфични нормативни документи за работещите в сферата на образованието.
(2) Право за получаване на такова възнаграждение възниква при трудов стаж не по-малко от 3 години след издаване на заповед от работодателя.
(3) При промяна на трудовия стаж това доплащане се изменя със заповед служебно и се прилага считано от началото на месеца, следващ навършването на съответния трудов стаж.
Чл.10 (1) При необходимост за полагане на извънреден труд, това се извършва след заповед на работодателя за работа и полагане на извънреден труд в рамките на изискванията на чл.144 от КТ за допустимост по изключение.
(2) Положеният извънреден труд, след писмено доказване, че е положен за съответната работа, същият се заплаща съгласно изискванията на чл.262 от КТ на база основно трудово възнаграждение.
Чл.11 (1) При наличие на средства по бюджета на общината в § 01, могат да се изплащат допълнителни възнаграждения под формата на награди за определени празници /8-ми март, Великден, Коледа/ в размер до една основна заплата. Конкретните размери се определят със Заповед на Кмета.
(2) За дейност ”Образование” на педагогическия и обслужващия персонал, съгласно нормативни документи на отрасловото министерство се изплаща целево възнаграждение за “Начало на учебна година”, “Коледа” и “Ден на славянската писменост”.
Чл.12 На отделни служители, на които със заповед е възложена извънредна конкретна задача, която изисква допълнително натоварване и отговорност, след писмено доказване на нейното изпълнение се заплаща целева награда в размери, определени със заповед на кмета, в рамките на средствата, определени с норматив по чл.3 ал.3.
Чл.13 За допълнително възложена работа по вътрешно съвместителство, при спазване изискванията на чл.259 от КТ, работодателят може да определи допълнително възнаграждение в рамките до 50% от началната заплата за съвместяваната длъжност .
Чл.14 В края на календарната година на целия персонал от всички дейности, със заповед на кмета може да се изплаща допълнително материално стимулиране в размер до две основни заплати при наличия на средства по бюджета, при спазване на нормативни разпоредби по изпълнение на бюджета.
Чл.15 (1) Основният платен отпуск се определя на персонала по трудово правоотношение на основание чл.155 ал.2 от Кодекса на труда.
(2) Допълнителният платен годишен отпуск съгласно чл.156 т.2 от КТ се определя за работа при ненормиран работен ден за длъжности и в размери, определени с индивидуална заповед на всеки общински служител.
(3) За държавните служители се определя основен отпуск, допълнителен – за ранг и категория администрация, и за ненормиран работен ден, съгласно Закона за държавния служител и подзаконовите нормативни актове за неговото приложение.
(4) Допълнителен платен отпуск за педагогическия персонал се определя в размери, съгласно разпоредбите на МС и МОН .
Чл.16 За работното време на съответните служби и дейности се издава заповед на работодателя, която се поставя на видно място за сведение и на гражданите.
Чл.17 За извършените нарушения на трудовата и служебна дисциплина се налагат съответните наказания съгласно КТ при спазване изискванията на чл.193 ал.1 от КТ- служителят да бъде изслушан от ръководителя и прието писменото му обяснение.
Чл.18 Видовете наказания, без задължение за степенуването им са следните :
- забележка;
- предупреждение за уволнение;
- уволнение
Чл.19 (1) За причинена вреда, поради небрежност при изпълнение на служебната си работа, или по повод изпълнение на трудовите си задължения, се носи отговорност в размер на вредата, но не повече от три брутни работни заплати за ръководните кадри и материално-отчетните лица, а за останалите - до една месечна заплата.
(2) Тази ограничена отговорност се осъществява по реда на изискванията на чл.210 от КТ.
(3) При установени липси, същите се възстановяват в пълен размер, ведно със законовата лихва от деня на откриването. При отказ да се възстановят липсите се осъществява пълна имуществена отговорност по съдебен ред, съгласно изискванията на чл.211 от Кодекса на труда.
Чл.20 Настоящите Вътрешни правила за организация на работната заплата се прилагат след разглеждане и вземане на решение от Общинския съвет.
Чл.21 При промени в организацията на труда и нормативните документи, които са база за изготвянето им, задължава се кмета да внесе промените за вземане на решение от Общинския съвет.
Настоящата Наредба е приета от Общински съвет Царево с Решение № 373/28.01.2003 год.